Neko me je pitao u prijenosu uživo: "Učitelju Zhong, moj engleski je pristojan, ali treba mi neko ko može da se fokusira na kreiranje sadržaja za mene-moja energija je ograničena, tako da ne mogu u potpunosti da se koncentrišem na to. Kako tačno da regrutujem talent za TikTok sadržaj?"
Ovo pitanje samo po sebi otkriva uobičajenu zabludu među mnogim šefovima:
Oni stavljaju kolica ispred konja, dajući prioritet operativnim zadacima kao što je upravljanje procesima, dok zaposlenima stavljaju najkritičniji posao-"posjedovanje sadržaja"-.
Ovo je u suštini kopanje rupe za sebe.
Mnogi šefovi imaju nejasno razumijevanje "sadržaja". Često misle da je dovoljno unajmiti nekoga za snimanje i montažu videa. Ali ako ga razbijemo, stvaranje sadržaja se svodi na dva dijela: osnovnu logiku sadržaja i njegovo izvršenje.
Za TikTok, šefovi moraju prvo sami shvatiti osnovnu logiku sadržaja prije nego što angažuju ljude da se bave "izvršavanjem".
Pitanja poput: "Zašto je ovaj video podstakao prodaju? Zašto nije? Gdje je usko grlo? Zašto se ne pretvara unatoč velikom prometu?"-su ključni problemi koje šefovi moraju pomno razumjeti. Ne očekujte od zaposlenih da daju odgovore.
Tek nakon što savladate ovu logiku, možete efikasno angažovati videografe i montažere sa dobrim ukusom i okom za detalje da ostvare svoju viziju, postižući duplo veći rezultat uz upola manje truda.
Suprotno tome, ako sami ne razumijete logiku sadržaja i slijepo unajmite tim videografa/montažera, na kraju ćete izbaciti gomilu neefikasnih videozapisa. Ovo ne samo da smanjuje efikasnost radne snage, već i troši radnu snagu i operativne troškove-sve uzalud.
Štaviše, ako ne shvatite osnovnu logiku, kako možete procijeniti da li su ljudi koje unajmljujete zaista kompetentni ili samo "šarlatani" koji pričaju veliko?
Da budem iskren, ljudi koji istinski razumiju logiku sadržaja TikToka su rijetki u industriji. Čak se i naš vlastiti tim bori da regrutuje takav talent-svako sa stvarnom stručnošću ili vodi vlastiti posao ili je zaključan na visoko-plaćenim ulogama u etabliranim kompanijama.
Stoga, kreiranje TikTok sadržaja nije tako jednostavno kao "pronaći nekoga ko će vam pomoći". Osnovna logika sadržaja mora biti lično nadgledana od strane šefa ili su{1}}osnivača/glavnog partnera.
Moj savjet: Umjesto da trošite velike količine na nasumično regrutiranje, prvo odvojite vrijeme da temeljno shvatite logiku sadržaja TikToka. Držite najkritičnije procese u svojim rukama, a zatim potražite "izvršioce sadržaja" na tržištu koji se dobro uklapaju i nude dobru vrijednost.
Ovo je zaista efikasan način da se izgradi tim za sadržaj-koji izbjegava nepotrebna skretanja.
