Mnogi operatori Tiktoka, na prvi znak poslovne vuče, skoči na zapošljavanje da prošire svoj tim. Ali budimo iskreni - to nije nešto žuriti. Ako još niste u potpunosti shvatili svoj tiktok poslovni model, nećete ni znati niu kojem pravcuDa biste se zaposlili, i vjerovatno ćete uzeti nepotrebne zaobilazeće.
01 Shvatite posao prvo - samo tada možete izgraditi pravi tim
Prvo, morate duboko razumjeti svoj vlastiti posao i gospodaruPoslovna raspadanje. Tek tada možete identificirati najsiznija, najefikasniju ekipnu strukturu za vašu trenutnu fazu.
Uzmite TIKTOK US Store kao primjer: Optimalni temeljni tim uključuje 1 osnovni Creation Creator / Reditelj, 1-2 videografa / urednika, 1 utjecaj BD (poslovni programer) i 1 operator. Nakon što ovo postavljanje dosljedno dosljedno izvrši zaradu više od mjesec dana, imat ćete jasniju ideju kako skalirati svaku ulogu.
Ključna točka? Tek kada tiktok poslovni vlasnici istinski razumiju svoje poslovanje, njihova će se ekranska struktura i radovi poravnati. To izbjegava haos u ulogama i suvišnim zapošljavanjem.
02 Prije zapošljavanja: Definirajte svoj "talent persona"
Ali nemojte pretpostaviti da razjašnjenje uloge garantuju glatko zapošljavanje - nije tako jednostavno.
Prije objavljivanja oglasa za posao, morate zanatski detaljniTalent personasZa svaku ulogu: koje vještine, osobine i iskustva ne mogu pregovarati? I nakon što imate ove persone, dizajnirajte procese intervjua da biste maksimizirali šansu za zapošljavanjepravoosoba.
Ovo je posebno kritično u Tiktoku, relativno novoj industriji. Često ćete se susresti sa "lažnim stručnjacima" sa blistavim životopisima. Na primjer, neko bi mogao tvrditi da je "operator projekta", ali kad se pritisne, ne mogu objasniti ni osnovnu osnovnu logiku. Takvi angažmani neće uspjeti dostaviti na novim projektima.
03 Probni period: kandidati zaslona sa jasnim standardima
Sami intervjui nisu dovoljni - potreban vam je probatni period za obuku i procijeniti. Tiktokov poslovni model i dalje se razvija, pa je vrhunski talent oskudni. Osim toga, ljudsko ponašanje je složeno (kao što svi znamo). Hoće li se najam prilagoditi? Saznat ćete tokom probacije.
Dakle, uspostavite aTrening + Proces projekcijeZa svaku ulogu tokom probacije. Čuvajte ga uska - jedna sedmica je obično dovoljno za mjerenje ako neko ima dugoročni potencijal.
Uzmite tiktok videogegrafa / urednika kao primjer: mapirajte njihove prve sedmice u tabeli. Ovi zadaci bi se trebali uskladiti sa vašim dimenzijama talent persona. 1. dan: Trening kulture kompanije za procjenu kulturnog prikladnosti. 2. dan: Samostalnost internih poslovnih materijala za procjenu stava i sposobnosti učenja.
Dakle, prije zapošljavanja za Tiktok, zapitajte se:Da li stvarno trebam da zaposlim? Kakve ljude? I koji sustavi (intervjui, probacija itd.) Osigurat će da se dobro zaposlim?Tek nakon odgovora na ovo trebate djelovati.
Za one s istinskim potrebama za unajmljivanje nekoliko puta, postepeno ćete postepeno pročistiti sustav zapošljavanja prilagođen vašem timu.
Ružući dovodi do grešaka. Postavljanje čvrstog temelja je ključno. Zapamtite: svaki najam je cijena. Ako ne voze rezultate, to je samo gorući novac.
